Sinossi

Il lavoro si propone di innovare e ottimizzare la gestione delle risorse umane in un Ente pubblico attraverso l'implementazione di un sistema integrato potenziato dall'intelligenza artificiale. Il progetto si inserisce nel più ampio contesto di modernizzazione e digitalizzazione della pubblica amministrazione allo scopo di garantire una gestione più strategica e proattiva del capitale umano. La ricerca si concentra sull'efficientamento dei processi HR attraverso l'automazione delle procedure amministrative, congiuntamente al potenziamento del decision-making mediante strumenti analitici avanzati. Particolare attenzione viene dedicata alla valorizzazione del capitale umano attraverso sistemi personalizzati e all'ottimizzazione dell'allocazione delle risorse mediante analisi predittiva. L'intento finale è quello di fornire un modello replicabile che possa essere adottato da altre amministrazioni pubbliche al fine di ottimizzare l'approccio alla gestione del personale.