Le forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali
Editore: Raffaello Cortina Editore
Reparto: Psicologia
ISBN: 9788870789461
Data di pubblicazione: 01/01/2005
Numero pagine: XV-171
Collana: Individuo, gruppo, organizzazione
18,00€
Sinossi
Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.
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