Sinossi

Il tema dell'incentivazione ha sempre raccolto un particolare interesse da parte degli studiosi e dei professionals delle risorse umane, la cui attenzione si concentra, innanzitutto, sulla ragion d'essere dei sistemi incentivanti, sia dalla prospettiva delle persone che lavorano e ne sono destinatarie, sia dal punto di vista delle imprese che li progettano e li propongono. I cambiamenti nel lavoro e nel modo di lavorare mostrano come la funzione incentivante necessiti, sempre più, di un approccio integrato che, alle componenti monetarie, ne affianchi altre, via via sempre più in grado di corrispondere alle attese dei lavoratori e di favorire il consolidarsi dello scambio tra contributi e incentivi alla base della relazione di lavoro. Il volume, addentrandosi su tali argomenti, si occupa di una questione centrale nella gestione delle persone inquadrando, dapprima, il tema nel suo contesto teorico di riferimento e, poi, presentando un'indagine condotta sul campo, con imprese e lavoratori.